门卫、保安等特殊人员的加班问题，对于此类人员要求支付加班工资的纠纷，用人单位多以是值班而不是加班为由进行抗辩。

是否加班，要根据劳动者的工作内容、劳动合同的约定等方面来认定。

即便属于加班，但考虑其工作岗位的特殊性，从公平的原则出发，应允许用人单位和劳动者约定睡班时间折算成一定的工作时间，没有约定的，应结合具体情况扣除劳动者合理的睡班时间，但每天最多不超过8小时。

同时，按照规定，此类人员经批准可以实行不定时工作制。

如此，则不存在加班工资的问题。

另外，有的工作岗位采取轮班制的一般属于服务行业，在周六、周日的休息日上班，通常是用倒休的办法弥补其依法享受的劳动保障待遇。

无倒休日的，则应按加班对待。而在法定节假日，则不论是否倒休，均应算加班。

公司门卫保安人员聘用合同书实用版

＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞为保证全局绝对安全，防止被盗事件发生，经研究决定聘用门卫值班人员2人。本着公平、公正的原则，经双方协调，签订如下协议：＜／p＞

＜p＞1、甲方每月付乙方值班工资伍佰元整（一切费用包干在内）于每月底由乙方开出税票到甲方办公室办理有关手续，经局长、保卫负责签字后到局财务股领取工资。＜／p＞

＜p＞2、甲方给乙方配发一定的工作和休息用具。为保证用具正常使用和移交，乙方必须交保证金300元。甲乙双方中断执行协议乙方必须将所有用具向甲方交接清楚，甲方将全部保证金如数退还乙方，乙方如人为破坏损坏或移交不清，甲方有权扣除部分或全部保证金。＜／p＞

＜p＞3、甲方向乙方免费提供正常照明和用水。＜／p＞

＜p＞4、乙方的工作时间为三班制：上午8点至下午6点。晚班下午6点至晚上12点。零点班晚12点至次日晨8点，此班当值人必须从零点至5点对局内进行全面巡视，每半小时一次，全晚不少六次。＜／p＞

＜p＞5、乙方必须服－从甲方安排，当值人员必须忠于职守，按时开关大门，按规定检查出入车辆和材料，办公楼门晚九点落锁，门卫晚12点落锁，上下班必须交接清楚，并将有关情况记录在案，方可交接班。＜／p＞

＜p＞6、乙方在当值期间如院内发生盗窃案及火灾事故，必须主动制止或捕获案犯，同时报告有关主管人员。事后经查实确认，当班员制止盗窃有功将给予一定的奖励。＜／p＞

＜p＞7、乙方必须遵守甲方单位的规章制度和纪律，并不得私自接受他人到院内停车或办理与单位无关的事宜，不得私自离岗溜岗和迟到早退，如发现一次罚款拾元。＜／p＞

＜p＞8、乙方在交接班前应负责门卫前后15米内的环境卫生清扫工作，如不清扫者一次罚款伍元。＜／p＞

＜p＞9、乙方不得同意外来人员到甲方打水，收购废品，叫卖，或到办公室推销产品等，特别晚班不得随意让人和车辆进出单位。＜／p＞

＜p＞10、甲方除负责乙方在岗位上因维护甲方生命财产受伤的治疗费和医药费外，不负责乙方因自身原因包括值班时发生的一切非工伤和疾病的医药和治疗费用。＜／p＞

＜p＞11、乙方不得利用换班空间在院内干其它劳动活（包括装卸活动）。＜／p＞

＜p＞12、乙方不准在甲方机关院内和值班室内组织、参与打牌、买码等赌博和法轮功非法活动。＜／p＞

＜p＞13、乙方不得带家属在甲方院内开火做饭，长期居住和留宿外来人员，违者每次罚款贰拾元。＜／p＞

＜p＞14、乙方对所有外来人员及车辆出入，必须履行检查登记手续。＜／p＞

＜p＞15、本协议试用期为一个月，双方满意协议生效，有效期为壹年，协议到期后双方无异议，协议可顺延。乙方如不愿意继续履行协议必须在10天前向甲方提出。甲方不愿继续再用乙方在5天前通知乙方，乙方在协议未正式终止前出现问题，甲方将根据情节扣除乙方当月部分工资。＜／p＞

＜p＞16、本协议签字后立即生效。＜／p＞

＜p＞17、此协议一式贰份，双方各执一份。＜／p＞

＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞签约日期＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿日＜／p＞

《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。