在进入工作岗位时索要工资是否合法实际上，从他们的职位出发，企业这样做是为了防止索要太多。如果没有工资单，也可以提供收入证明，如果不能提供收入证明，也可以提供。法律没有规定员工需要向新单位提交原单位的工资单

I.入职协议是否属于劳动合同

简单合同，即合同形式为备注、单页入职协议等，其中只规定了工资标准，工人的工作时间、工作岗位和其他单一内容，未按照《劳动合同法》的要求就劳动合同的内容达成全面协议

劳动合同是全面规定用人单位与劳动者之间权利义务的书面文件。《劳动合同法》之所以明确规定劳动合同的形式和内容，是为了促使双方遵守各自的权利和义务，确保发生争议时有明确的法律依据，使双方关系处于法律状态

因此，对于内容单一的简单合同，它们本质上缺乏劳动合同的必要规定，不具备《劳动合同法》意义上的合同概念。因此，如果只有一份简单的合同，而没有就双方的权利和义务达成全面的协议，那么就属于没有签订劳动合同的情况，如果公司没有签订劳动合同怎么办。公司未与员工签订劳动合同。如果员工想继续在公司工作，他们需要收集任何在公司工作的证据，如带有公司名称（最好带有公章）的工装、工作许可证或工作卡、工资卡、工资单、考勤记录、，社保缴费记录、录音录像或其他加盖公章的文件（包括加盖公章的工作许可证、社保缴费记录、加盖公章、足以证明劳动关系的文件）

同事证词（所有离职人员均可找到）。一般来说，你可以找到刚离职的同事。如果他们在一个月内离职，他们在公司也与你有相同的争议，你可以一起申请仲裁。如果员工不想继续在公司工作，可以申请劳动仲裁，以保护其权益。流程大致如下：

带来劳动仲裁申请、身份证复印件、相关证据和工商登记信息，然后去当地的仲裁委员会申请备案