1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条和《劳动人事争议仲裁规则》第四十二条的规定，撤回仲裁申请是申请人行使权利的一种方式，申请人可以选择并处罚是否继续仲裁。专业劳动争议律师认为，申请人撤回仲裁申请需要满足两个条件：

（1）在规定时间内。申请人撤回仲裁申请，可以在申请人申请仲裁至作出裁决的任何阶段进行。（2）书面申请。申请人撤回仲裁申请，应当以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出，明确表示申请人自愿撤回仲裁申请。二是《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》对原告撤诉后能否再次申请劳动仲裁没有明确规定。但在仲裁实践中，不少劳动争议仲裁委员会参照民事诉讼法的规定：撤回诉讼后，在法定申请仲裁期限届满前，仍可以再次受理上诉。因此，如果您再次向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会仍然可以受理。

但是，我们不应该认为，既然撤诉后我们还可以再起诉，那么在劳动仲裁过程中我们可以随意撤诉。因为虽然原告在撤诉时有权再次起诉，但撤诉时的仲裁费由原告承担。原告撤诉次数越多，承担的仲裁费就越多。因此，原告不应轻易撤诉。最好在他的权利实现后再决定撤诉。只有这样，他才能避免诉讼成本，顺利、经济地达到维护自己合法权益的目的。并非所有的劳动仲裁请求都被接受。例如，住房公积金纠纷不接受劳动仲裁。那么，原告在确定仲裁请求时就应该了解这些情况。但是，就社会保险纠纷而言，如果不提起仲裁，直接向法院提起诉讼，法院是不会受理的。确保上诉有大学问题。劳动争议案件种类繁多，每种案件对上诉请求的确定方法各不相同，但原则如下。对于仲裁不受理或法院直接受理的索赔，我们可以坚持在仲裁期间上诉，仲裁后再向法院提起诉讼。当然，这种方式有点迂回，但在目前仲裁机关和法院受理案件范围不衔接、不统一的法律环境下，也是充分维权的必由之路。