工资1万生育津贴为1万，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。享受生育津贴的条件为：

1、女职工生育享受产假；

2、享受计划生育手术休假；

3、法律、法规规定的其他情形。

一、云南现在生育津贴怎么规定

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:

(1)女职工生育享受产假;

(2)享受计划生育手术休假;

(3)法律、法规规定的其他情形。(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天x假期天数)假期天数:

1、正常产假90天(包括产前检查15天);

2、独生子女假增加35天:

3、晚育假增加15天:

4、难产假。剖腹产、II度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天:

6、流产假:怀孕不满2个月15天:怀孕不满4个月30天:满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天:7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

二、安徽生育津贴标准

现对按企业生育保险费费率缴费的用人单位女职工生育津贴发放标准作如下调整：

一、女职工除享受3个月生育津贴，有下列情形之一的，增发生育津贴：

1.符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴2.符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴3.多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

三、生育津贴低于产假工资

生育津贴低于工资由用人单位补足。

依据法律规定，女职工合法生育的，产假期间可以享受生育津贴。而生育津贴的标准，依据《北京市人力资源和劳动社会保障局关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（京人社医发[2011]334号），是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

由此，可能会存在职工所在单位月缴费平均工资（以下简称“单位月平均缴费工资”）与职工月工资存在差异的情况。而依据《妇女权益保障法》第二十七条和《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。因此，京人社医发[2011]334号文规定，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

由此可知，当生育津贴高于产假工资（即单位月平均缴费工资高于职工月工资）时，相对较好操作，用人单位直接将从社会保险经办机构领取的生育津贴支付给员工即可。但当生育津贴低于本人产假工资标准（即单位月平均缴费工资低于职工月工资）时，用人单位对差额部分进行补足时，可能会因计算方法的不同而出现差异。