一、公司向另一公司借用人员是否合法

对于此类问题的解决，需要根据实际情形进行分析和判断。若在您与用人单位签订的相关合约中明确规定了用人单位有权对工作岗位进行调整，那么用人单位所采取的相应措施便具备充分的法律依据和合理性。然而，若上述条款并未被纳入合同之中，则用人单位需要先行与当事人进行深入协商，以求得共识，否则劳动者有权利依法向劳动仲裁部门提出申诉。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、公司向法人借款借贷合法吗

根据公司法规定，股东有权利向其所投资的公司提供资金援助，这是完全合法并且被允许的行为之一。

然而，需要注意的是，作为独立的法人团体，公司自身并不具备任何形式的财产所有权或资产价值。公司所有的财富和资源，无论其形式为何，皆来源于股东们对公司进行投资之后产生的效果。当股东完成了对注册资本金的全额支付义务后，他们才有资格向公司申请借支相应金额的款项。

《民法典》第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

在处理此类复杂问题时，我们必须坚持具体问题具体分析的原则。假设您与雇主所签署的相关合同明确指出了雇主有权决定工作岗位的变更，那么雇主所实施的相应措施便具有充分的法律依据及合理程度。然而，倘若该份合同并未涉及此条款，雇主便需先行与您进行深入的交流与磋商，以期达成共识。若雇主未能履行上述义务，您作为劳动者则享有合法权益，可依法向劳动仲裁机构提起申诉。