实践中用人单位对于违反规定请病假的员工，应区别不同情况。

首先，如果员工没有履行请假手续中的某些程序规定（如延迟提交病假单、没有事先填写病假申请单等），由于员工的身体健康权更重要，这时不认病假是不合理的。用人单位可依法制订相应的规章制度，明确违反请假手续的，给予适当的处理。

其次，如果员工没履行的是请假手续中的实体规定（如不提交病假单），由于这些是认定病假的依据，用人单位可以不认病假。但是用人单位应及时催告员工补办病假手续，员工无正当理由未予补办的可作旷工处理。

第三，旷工达到了一定的天数，单位可按规章制度认定其属于严重违纪。构成严重违纪的，单位可解除劳动关系。

第四，对于弄虚作假请病假或病假期间在外兼职或者外出旅游的，不仅属于旷工，而且属于严重违反诚实的行为，情节严重的，单位可直接按严重违纪处理。

由此可见，医疗期病假天数计算是连续性的，当中如果还有正常的法定节假日的话要剔除掉。实际上病假天数的计算还是要给大家举简单的例子可能更加浅显易懂一些，比如说我们跟公司请病假的天数是三天，那从1号到3号，然后4号再正常的到公司去上班即可，其间如果有法定节假日的话不算。

如何处理离职员工的社保

员工离职后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。异地转移社保的，参保人员需要到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证，有入职岗位的，再将上述材料交由新单位办理社保手续。