一、一次性就业补助金有年龄限制吗

根据相关规定，一次性伤残医疗补助金及就业补助金具有年龄限制原则，对于符合法定退休年龄的工伤员工，将不再享受这两项补贴。

然而，需要注意的是，一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金的设定并无时效性限制，其主要目的在于保障劳动者在终止或解除劳动合同时所享有的伤残补助权益。只要劳动合同未被解除，该项权益便可持续生效；一旦劳动合同解除，用人单位则需按照规定向劳动者支付一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、一次性就业补助金是多少

关于提供一次性员工就业补偿津贴的明确规定如下：

首先，对于达到五级伤残程度的员工，需为其提供等于相当于18个月薪资数额的一次性伤残补助金。

其次，若员工的伤残程度达到了六级，则应当付出等于等于15个月薪资数额的一次性伤残补助金予以补偿。

再者，对于达到七级伤残程度的员工，同样为此类情况提供等于相当于15个月薪资数额的一次性伤残补助金。

另外，如果员工因伤达到八级伤残，将相应得到相当于等于9个月薪资数额的一次性伤残补助金。

至于是九级或十级这两种轻度伤残情况，只需支付等于相当于6个月或者7个月薪资数额的一次性伤残补助金即可。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在领取一次性伤残医疗补助金以及就业补助金方面，存在一定的年龄限制，即退休员工将无法继续享有相关福利。然而，需要强调的是，此两项补贴并无时效性的严格要求，其主要目的在于确保劳动者在终止或者解除劳动合约时能够获得应有的伤残救助权益。只要该合同并没有被正式解除，相应的权益就会始终保持其有效性；一旦合同宣布解除，用人单位则必须按照国家相关法律法规的规定，按时足额地支付给劳动者一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。