一、工伤协议第三人赔偿后，还要劳动争议仲裁吗

在工伤赔偿问题上所达成的协议并不必然要求后续进行劳动仲裁。

在雇主和员工对于工伤赔偿存在劳动争议的情况下，以下几种方法可作为解决途径：双方进行友好协商；对相关劳动争议进行调解；向劳动争议仲裁委员会提出申诉；在劳动仲裁程序结束后向当地人民法院提交诉讼请求。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、下班路上出车祸算工伤吗？怎么赔偿

在上下班途中所遭遇的车祸，如若非本人负主要责任，依法应予以认定为工伤。

关于赔偿范畴方面，大致涵盖了以下几个方面：首先是医疗费用，其次是住院期间的伙食补贴及交通住宿费用；此外还有辅助器械的购置费用以及员工停工留薪期间的基本工资与护理费用；此外，还可能涉及到一次性的伤残补助金，如果劳动关系宣告解除，则需要支付一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。

对于因事故导致职工死亡的情况，还需向其家属支付一次性的被抚养亲属抚恤金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。