一、政府停薪留职最长期限为多长时间

1．关于政府停薪留职的最长期限，通常情况下，停薪留职的期限一般不超过12个月。这一规定主要基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的实际情况。

2．若伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停薪留职期限，但这一延长期限同样不得超过12个月。

这意味着，从法律层面来看，停薪留职的最长期限总计不得超过24个月。

二、停薪留职期限能否延长

1．停薪留职期限在特定条件下是可以延长的。具体来说，当劳动者的伤情严重或情况特殊，且已经通过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认时，停薪留职的期限可以适当延长。

2．这一延长期限也受到严格的限制，即不得超过12个月。因此，劳动者在申请延长停薪留职期限时，必须提供充分的证据材料，以证明其符合延长的条件。

三、停薪留职期间工资如何发放

1．在停薪留职期间，劳动者的工资发放问题也是关键之一。工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。

这里的“工资”是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

2．如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理并需要护理的，这一护理责任也应由所在单位承担。

3．需要强调的是，即使工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗或旧伤复发需要治疗，他们仍应继续享受工伤医疗待遇。