针对劳动纠纷案件,可以向劳动争议调解委员会申请调解。如果家家家顺公司员工有劳动争议,可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁结果不满意,可以向所在地人民法院提起诉讼。如公司没有合理处理欠薪问题,员工可以向当地法律援助机构申请法律援助,以便打官司。

如果有劳动争议调解委员会所在的单位，可以向他们申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位和工会代表组成。

2、打官司。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向所在地人民法院提起诉讼。如上述案例，家家顺公司如果没有合理处理欠薪问题，家家顺公司员工可以向当地人民法院提出申诉，起诉自己的公司，敦促相关企业主按时支付薪金。

3、申请免费法律援助。打不起官司的讨薪一族，可以向欠薪老板和单位所在地的法律援助机构申请法律援助。

打官司

打官司是指在法律纠纷中，当事人通过法律程序解决争议的过程。在这个过程中，当事人需要寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。同时，打官司也涉及到诉讼程序的规范和公正，以及司法资源的合理分配。

诉讼程序的公正和透明是保障当事人合法权益的重要保障。在诉讼程序中，当事人有权获得公正的审判、平等的待遇和充分的程序保障。此外，司法机关也必须遵守严格的程序规定，确保诉讼程序的公正性和透明度。

司法资源的合理分配也是打官司中需要考虑的问题。司法机关需要根据当事人的实际情况和案件的性质，合理分配司法资源，确保每个当事人都能够获得公正、合理的司法结果。

打官司是一个复杂而重要的过程，需要当事人寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。同时，司法机关也需要遵守严格的程序规定和公正原则，确保诉讼程序的公正性和透明度。

劳动争议调解委员会和法律援助机构是解决劳动纠纷的重要途径。如果您遇到了劳动争议，可以先向调解委员会申请调解。如果您无法通过调解解决问题，可以向人民法院提起诉讼。在打官司过程中，请务必寻求法律专业人士的帮助，以便您的权益得到充分维护。同时，司法机关也需要遵守严格的程序规定和公正原则，确保诉讼程序的公正性和透明度。

《劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。