一、休产假所以没有年终奖怎么办

在员工享有产假的情况下，用人单位应当按照规定发放年终奖。若未能如此，视作用人单位实施了拖欠或扣除工资行为，劳动者有权依法向当地劳动监督管理部门进行申诉和投诉；

其次，年终奖作为企业给予优秀员工的激励性薪酬形式，属于工资总额的重要组成部分。同样地，产假是保障女性职工权益的法律规定带薪假期，在享受产假的过程中其实就已经在为公司提供正常的工作贡献。

如若在该时期内未能按照协议标准按时支付给劳动者相应的劳动报酬，就构成了对工资的克扣与截留。

《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、休产假工资和生育津贴有冲突么

关于薪酬福利中就业女工生育津贴以及产假工资所产生的矛盾问题。对于已按规定缴纳生育保险费用的女职员而言，在享受产假的过程中，可享有生育津贴的待遇，这部分津贴将由生育保险基金承担并直接支付给个人；而尚未实行这项制度的用人单位仍需依照原有薪资水平，向女性劳动者支付相应生育津贴。相关法规明确指出，女职工在休产假期间享有的生育津贴，如已购买生育保险，则应当以上一度用人单位全体职工的月均工资为基数，由生育保险基金根据固定比例进行支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。