用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，就可以认定劳动关系成立：

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

关于劳动关系的认定有下列三种方法：

1.尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。

2.让自己任职期间接触过的客户，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。

3.请同事提供证人证言。

一、临时雇佣能否构成事实劳动关系

临时雇佣用人单位与劳动者同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

二、工伤认定一定要劳动合同吗

不一定。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。