1、未安排年假如何处罚

向相关部门报告，并根据相关规定要求处罚单位

根据《员工带薪年假条例》第7条规定：

如果单位未安排员工休年假，且未给予年假工资按照本条例规定执行，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动和社会保障部部门，对逾期不改正的，按照职权责令限期改正，除责令单位支付年假工资和报酬外，对拒不支付工资的，单位还应当按照年假工资和报酬的数额向职工支付额外报酬，公务员单位和依照公务员法管理的人员的年假报酬和报酬，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工向人民法院申请强制执行。员工自愿离职时是否仍可以申请年假？

员工自愿离职时可以申请年假。根据《企业职工带薪年假实施办法》第十二条规定，用人单位终止或解除与职工的劳动合同时，不安排职工休当年应休的年假天数，应休年假天数按员工当年工作时间折算，并支付年假工资和报酬。但折算后不足1整天的部分不予支付

前款规定的折算方式为：（当年日历天数÷365天）×员工全年应享受的年假天数-当年安排的年假天数。如果雇主在当年为员工安排了年假，则不得扣除超过转换年假天数的天数

不安排年假的处罚是什么？如果公司拒绝给予员工年假，这违反了《劳动法》的相关规定，员工可以通过法律渠道保护自己的权利。公司不安排年假。工人应该保护自己的权利，但他们不知道具体做法。到卢巴进行详细咨询，我们的律师将为您详细解答