该段内容讲述了连续三天或以上工作未请假且累计三天未请假的情况被视为严重违规，用人单位不得以此为由开除劳动者。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请维护合法权益，要求用人单位支付赔偿金。

通常情况下，连续三天或以上工作未请假，且累计三天未请假的情况可以被视为严重违规，相应的处罚措施可能会被采取。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，要求用人单位支付赔偿金。

连 续 三 天 未 请 假 可 以 被 辞 退 吗 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，员工连续三天未请假就属于擅自离岗行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以依据情节轻重对员工做出相应的处理，如警告、记过、降职、撤职、开除等。但是，连续三天未请假不属于严重违规或严重失职行为，因此用人单位不得以此为由直接辞退员工。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形之一是“劳动者因工作原因或者非本人原因导致未按规定提供劳动保护或未与劳动者协商一致解除劳动合同的”。因此，用人单位若要解除劳动合同，还需要满足其他条件，如未按时支付劳动报酬、未为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动保护等。

综上所述，连续三天未请假不属于严重违规或严重失职行为，用人单位不得以此为由直接辞退员工。如果用人单位以此为由解除劳动合同，员工有权利要求其承担相应的法律责任。

连续三天未请假不属于严重违规或严重失职行为，用人单位不得以此为由直接辞退员工。如果用人单位以此为由解除劳动合同，员工有权利要求其承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。