一、企业年金辞职后原单位缴纳的年金怎么办理

辞职后企业年金怎么办，需根据具体情况决定：

1．员工辞职之后，如果有新工作单位的，可以将年金转移至新用人单位；

2．如果没有新工作单位的，可以将年金在原单位封存。

《企业年金办法》第二十二条职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。

职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。

二、什么是企业年金

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

《企业年金办法》第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

第四条企业年金有关税收和财务管理，按照国家有关规定执行。

三、企业年金缴费比例是多少

企业年金缴费比例如下：

1．年金缴费中本单位工资总额的8％；

2．年金缴费，需要本人缴费工资的4％；

3．企业和个人的缴费合计不超过本企业职工工资总额的12％；

4．实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费；

5．不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费。

《企业年金办法》第三条

《企业年金办法》第四条