一、监察大队和劳动仲裁哪个效率高

关于劳动监察和劳动仲裁各自所具备的优势问题，我们并不能够武断地判定哪一个更为有效。事实上，劳动监察作为一项行政执法行为，在劳动者提出申诉后，若接受劳动监察机关的调查核实过程并作出决策时，决定便立即具有法律约束力。

然而，劳动仲裁则是由劳动仲裁委员会开展的一种司法性质的活动，其作出的裁决并不必然立即产生法律效力，如若双方存在异议，仍可以向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、监察大队怎么帮忙讨工资

仲裁与监察机构追偿员工薪酬的措施如下所述：

首先是提交申请及进行立案审理；接着展开调查取证工作；

其次，针对调查结果，若需要追究相关责任者之法律责任，劳动行政管理部门会依法做出处理判断。在作出处理决定之前，国家会先听取涉案方的陈述和申诉；

最后，再根据上述步骤，制定出对应的处理决策并出具书面决定书，强制令雇主支付相关薪酬。

《劳动保障监察条例》第十条

劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

劳动监察与劳动仲裁二者在职能上各具特色，各有所长劳动监察作为一项行政执法行为，具备稳健可靠的调查核实能力，在经过严谨的调查取证之后所做出的决策具有法律约束力然而，劳动仲裁则属于司法性质的活动范畴，其裁决结果并非必然立即生效，若当事人对裁决结果存在异议，仍有权向法院提起诉讼因此，我们不能简单地断言哪一种方式更为高效，而应依据实际情况进行合理选择