一、入职一年半是否过长才签订雇佣合同是否违法

入职一年半后才签合同是不合法的。用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签入职合同都需要带什么

1．员工个人简历一份；

2．身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各一份（验原件）；

3．学信网打印出来的学历验证报告书一份（允许招收大专以下学历的不需要）；

4．盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）；

5．一寸彩色照片三张；

6．社保卡、住房公积金卡复印件各一份（验原件）；

7．区级以上正规公办医院入职体检表一份（或三个月以内有效的健康证明）；

8．面试评价表一份（有需要的还有背景调查表一份）；

9．入职登记表一份；

10．员工签名的入职承诺书一份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议）；

11．员工签名的劳动合同一式两份；

12．新员工薪资核定表一份。

三、入职不到半年被辞退有没有补偿

入职不到半年被辞退有没有补偿需要看实际情况决定。

1．如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；

2．如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；

3．如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；

4．应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金。