在上海当助理工程师的陈小姐，因为迟到和连续两天提前休息外出与朋友吃饭，而被公司连发三次书面警告并辞退。陈小姐认为自己提早离岗不是矿工而属早退，单位没资格对自己发书面警告，故告上法庭。

来自江西的80后陈小姐在上海一建设开发有限公司任职，任助理工程师。去年1月28日，公司向陈小姐发出违纪通知，称陈小姐在2009年12月21日至2010年1月20日期间有5次迟到记录，按照公司规章给予书面警告一次。同年9月6日，公司称陈小姐于2010年9月2日未经请假流程及主管批准擅自离岗，并隐瞒外出真相，再次给予书面警告一次。同年10月25日，公司发出第三次书面警告，称陈小姐于同年10月21日及10月22日未到中午用餐时间擅自离岗外出用餐。因3次书面警告，同年10月28日，公司根据员工手册规定与陈小姐解除劳动关系，并不支付经济补偿金。

去年11月22日，陈小姐申请仲裁未获支持，后诉至法院，要求判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金9000元。据了解，陈小姐签阅过员工手册，其中规定上班时间未经报备擅离工作岗位者，以旷工论处，被处以三次(含)以上书面警告者，公司可解除劳动合同，且不支付任何经济费用等。陈小姐认为，关于提早外出吃饭的情况，她属于早退而非旷工，尚不足以构成书面警告处罚，因此公司以此解除劳动合同不妥。