一、生育津贴单位迟迟不发怎么办理

面对生育津贴单位迟迟不发的情况，劳动者可以直接向劳动行政部门进行举报，请求其介入调查并采取相应的行政措施。

1．劳动者还可以考虑与单位进行沟通协商，明确双方的权益与责任，争取尽快解决生育津贴发放问题。

2．如果协商无果，劳动者可以进一步寻求法律途径，如向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求单位支付应得的生育津贴。

二、生育津贴的法律依据是什么？

生育津贴的法律依据主要来自于《女职工劳动保护特别规定》第八条，该条款明确规定了女职工产假期间的生育津贴支付方式。

1．对于已经参加生育保险的女职工，其生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。

2．对于未参加生育保险的女职工，则按照其产假前工资的标准，由用人单位支付生育津贴。这一规定为女职工在产假期间享受生育津贴提供了明确的法律保障。

三、单位未发津贴如何维权？

当单位未按规定发放生育津贴时，劳动者有多种途径进行维权。

1．劳动者可以向劳动保障行政部门进行举报，依据《劳动保障监察条例》第九条的规定，劳动保障行政部门有权对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查处理。

2．劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付应得的生育津贴及相应的经济补偿。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。

3．如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，劳动者应保持冷静理性，依法依规进行维权行动。

《劳动保障监察条例》第九条

《女职工劳动保护特别规定》第八条