60多岁的吴某，2007年受聘成为某加油站的站长，食宿均由公司提供。加油站的生活饮用水一直来源于站内的一口深井。一段时间后，吴某感觉自己肠胃不舒服，因此怀疑可能是饮用水有问题。

2008年10月，吴某将井水送往疾病预防控制中心检测。检测结果显示该井水不符合生活饮用水的卫生标准。在发现深井水不能饮用后，住加油站的外地职工就到附近的山上取水，当地职工也从家里带饮用水过来。

但是，去山上取水路途比较遥远。于是2011年10月，吴某与离加油站400米左右的一家商铺达成口头协议，在商铺里安装一个水龙头专门供加油站取水。2012年3月的一天，吴某在吃完中饭后发现食堂的饮用水不够用，于是骑电瓶车去商铺取水，岂料途中与一辆货车发生碰撞，吴某身体多处受伤。

吴某受伤后，单位拿出5万元让其进行治疗。后吴某又向当地人社局申请工伤认定，人社局认定其属于工伤。

2014年2月，加油站所属的公司将当地人社局告上了法院，要求撤销人社局对吴某的工伤认定。

公司则认为，根据《工伤保险条例》第14条第1款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而吴某在饭后出去取水，不算工作时间内。同时，吴某是为自己取水，不算工作原因，故吴某外出取水受伤不应认定为工伤。

庭审结束后，承办法官进行了庭后调解，通过辨法析理，吴某和公司握手言和。最终公司撤回了起诉，并补偿吴某6.5万元。

法官表示，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，任何用人单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。本案中，吴某吃、住都在加油站，而加油站未提供符合卫生标准的饮用水，吴某为解决生活所需去商铺取水应属于工作内容，其取水过程中受到机动车碰撞受伤符合工伤情形。