岗位调动乃改变劳动合同重要事项之举，因此，雇主务必需征询劳动者同意后方可进行。在未经劳动者明确反对的情况下，雇主擅自对劳动者的工作岗位作出调整，原则上应认定为无效行为。

然而如雇主基于自身生产经营需要而进行必要的岗位调动，并且该调动具备合理性，不涉及任何侮辱或惩罚性质，同时其薪资待遇亦无减损，同劳动合同所规定的岗位间仍有紧密联系，则可遵从雇主的安排而变动职位。

《中华人民共和国公司法》第六条

设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。

法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。

公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

第七条

依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。

公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。

公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照