不是。停职停薪还是留用，将来还有重新起用的机会。辞退就没有机会了。

一、公司给员工停职违法吗

违法的。公司以口头的形式对员工作停薪停职处理属于不合法的，停薪停职即停止劳动者的职位（与免职基本相同）停止给劳动者发放劳动报酬，劳动者的境况就是无工作内容无报酬的待岗状态，本身是不合理的，劳动者若违反用人单位规章制度降职，应当和劳动者协商一致变更工作内容，按照变更的工作内容和工资进行执行。

二、强奸罪如何减刑

法律上对于强奸罪减刑的条件是以三年有期徒刑作为界限的，对于一些服牢役期限不够三年的，是没有机会获得减刑的。强奸罪虽然犯罪性质严重，但是只要符合相对减刑或者绝对减刑的条件，经过法定的减刑程序，都是可以减刑的。

三、如何区别死缓和死刑

死缓与死刑的区别如下：1、概念不同：死缓指的是被判处死刑，但是并不立即执行，而是缓期两年执行。在这两年期间，犯罪分子要进行劳动改造，如果表现良好的话，可以申请减刑，将不再执行死刑。死刑则指的是被判处死刑，分为两种情况，一种就是死缓，另一种就是立即执行。对于被判处立即执行死刑的犯罪分子是没有机会减刑的，将被剥夺生命；2、执法机关不同：死缓的执行机关为监狱，死刑的执行机关为法院；3、考验期限不同：死刑缓期执行法定期限为2年，死刑则没有考验期；4、法律后果不同：死刑缓期执行期限届满时，根据犯罪人的表现，或予以减刑，或执行死刑，在缓刑执行期间也可因犯罪人违反法定条件而执行死刑。而死刑的法律后果则为生命权的剥夺。