工人的法定权利是在没有工伤鉴定的情况下上班能够上班

发生工伤时该怎么办：

I。及时办理工伤鉴定：

1.发生工伤事故：员工应在事故发生后及时办理工伤鉴定；以下情况为工伤事故：

（1）在工作时间和工作场所因工作事故受伤

（2）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或最后工作时因事故受伤

（3）遭受暴力和暴力在工作时间和工作场所发生的其他意外伤害

（4）患有职业病

（5）因工作受伤或在外出时因事故失踪

（6）因非其主要责任的交通事故或城市轨道交通受伤，上下班途中发生的客运渡轮或火车事故

（7）在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或在48小时内因救援不力死亡

（8）在维护国家和公共利益的救援和救灾等活动中受伤

（IX）在军队和因战争和工伤致残的军人已获得革命伤残军人证书，（10）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2.工伤事故处理程序：用人单位应当在劳动保护机构申请工伤认定事故发生后一个月内企业登记所在地的部门。用人单位未在一个月内申请工伤认定的，受伤职工或者其近亲属、工会组织应当自事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定工伤福利主要包括以下项目：一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴以及停工期间的工资和保留工资

如果雇主为雇员支付了社会保险，一次性伤残津贴和一次性医疗津贴由社会保障中心支付；一次性就业补贴由用人单位支付。如果雇主未能为雇员支付社会保险，上述三项费用应由雇主承担

特别提醒，一次性就业补贴和一次性医疗补贴应在雇员和雇主终止劳动关系的前提下支付，或者双方的劳动合同到期后不续签

停工假期间的工资为受伤员工受伤前的原始工资乘以停工假（医院需要出具病假表或其休假证明）