一、职工不签字单位能解除合同吗

在协商一致的解约模式中，除非劳动者明确表示拒绝签署相关协议，否则用人单位将无法实施合同解除行为；若采用过差错位性辞退等形式进行解约，便无需劳动者的签字赞同，用人单位有权利依照法律规定独自执行解约措施或在给予劳动者有效通知之后执行相应的解约行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、未满18周岁签的合同有效吗

我国法律明确禁止企事业单位雇佣未满十八周岁的未成年人类型人员。

但是对于文艺与体育领域的机构，如果经过相关部门审批认可后，则可依法聘请此类人士。

关于已满十六周岁但尚未达到十八周岁的未成年工群体，他们享受着法律的特殊保护措施，按照相关法律条文，严禁其参与矿山井下作业、接触有毒有害物质，以及进行国家规定的第四级体力劳动强度的工作以及其他不适宜该年龄段人群参与的工作流程。

此外，依据法律的强制性规定，建立各种形式的劳务关系并签署相应的劳务合同，是每一家企事业单位必须遵循的义务。

若用人方违反此项规定，招聘了未满十八周岁的未成年工人，即应于用工当日开始一个月以内签订相应劳动合同；倘若未能按时完成这项工作，自满一个月的次日起，需向这些员工支付两倍薪水直至最多不超过十一个月为止。