单方面解除合同的流程：

1、确定理由：确定解除劳动合同的理由；

2、评估理由：评估解除理由的证据是否能确保劳动合同解除的合法，如果有工会，应当征得工会同意；

3、通知书：制作书面解除劳动合同通知书，并且有效送达给劳动者。解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；

4、解除手续：在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

5、工作交接：督促劳动者办理工作交接，以及做好劳动者不予配合交接时的应对工作，以确保公司运转的正常。

个人单方面解除合同流程

关于工时的计算标准，有两个标准（不同的法律规范）如下：

一种是采取每日工作8小时，每周工作40小时，即周末双休制度；另一种是6天工作制，每天不超过8小时，每周不超过44小时。这是六天工作制或者是月休4天制。

我国现在的社会现状是5天工作制和6天工作制并行，大多数公司选择的是5天工作制，周六周日双休，予以劳动者适当的休息时间，较为人性化，当然，一些小公司小厂房并无明确的工时的规定，6天工作制，每周不超过44小时，或者是6天工作制，每周不超过40小时，并无违反法律规范，也是合法的，劳动者无法申请补偿，但对于劳动者老说6天工作制不仅压力大，可能还要面对晚上再加班的情形，给劳动者带来负担。

认为，劳动者具有休息休假的权利，且我国的双休制度较为传统且被大众所认同，国家立法部门应尽快整理相关的工时工资标准，切实落实企业的用人规范，保障劳动者的权益，减轻劳动者的负担。

《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。