根据《劳动合同法》和《国家年节和纪念日放假办法》,学生在学校里接受教育和学习可以被视为受到劳动法的保护。教师可以计算加班工资,但学校不必支付。如果学校不支付,学生可以向劳动局投诉。另外,全体公民放假节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。学生也属于中华人民共和国公民,学校不放假可以向当地教育机构投诉。

虽然学生不是劳动者,但他们在学校里接受教育和学习,可以被视为受到《劳动合同法》的保护。根据该法,教师可以计算加班工资,但学校不必支付。如果学校不支付,学生可以向劳动局投诉。根据国家节日和纪念日放假办法（1949年12月23日，政务院根据1999年9月18日《国务院关于修改国家年节和纪念日放假办法的决定》第一次修订，根据2007年12月14日《国务院关于修改国家年节和纪念日放假办法的决定》第二次修订）第二条全体公民放假节日：（1）元旦、1天（每年1月1日）（2）春节、3天（正月初一、初二、初三）（3）清明节、1天（农历清明节）（4）劳动节、1天（5月1日）（5）端午节、1天（农历端午节）（6）中秋节、1天（农历中秋节）（7）国庆节、3天（10月1日、2日、3日）。第六条所有公民放假的假期，如果恰逢周六、周日，应在工作日补假。有些公民放假，如果恰逢星期六、星期日，就不补假。学生也属于中华人民共和国公民，学校不放假可以向当地教育机构投诉。

劳动节

劳动节是一年中劳动者欢庆节日的一天,同时也是劳动者表达对劳动成果、劳动价值的重要认可和庆祝的一天。在这个特殊的日子里,我们需要思考劳动法律问题,保障劳动者的权益,加强劳动法律的实施和监督。

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。在劳动节前后,企业应该加强劳动合同的管理,及时与劳动者沟通,确保劳动者了解合同内容,维护劳动者权益。同时,企业应该按时足额支付劳动者的工资报酬,不得拖欠或减少劳动者福利待遇。

劳动保护是保障劳动者身体健康和安全的重要措施。在劳动节前后,企业应该加强劳动保护,为劳动者提供安全卫生的工作环境,加强安全生产管理,减少事故发生。同时,企业应该为劳动者提供必要的劳动保护用品,保障劳动者合法权益。

劳动法律制度的完善和实施是保障劳动者权益的重要保障。在劳动节前后,我们应该加强对劳动法律的宣传和实施,严厉打击劳动违法行为,维护劳动者合法权益,加强劳动法律制度的完善和改革,为构建和谐社会作出积极贡献。

虽然学生不是劳动者,但在学校里接受教育和学习可以被视为受到《劳动合同法》的保护。根据该法,教师可以计算加班工资,但学校不必支付。如果学校不支付,学生可以向劳动局投诉。劳动节是劳动者欢庆节日的一天,同时也是劳动者表达对劳动成果、劳动价值的重要认可和庆祝的一天。在这个特殊的日子里,我们需要思考劳动法律问题,保障劳动者的权益,加强劳动法律的实施和监督。企业应该加强劳动合同的管理,及时与劳动者沟通,确保劳动者了解合同内容,维护劳动者权益。同时,企业应该为劳动者提供必要的劳动保护用品,保障劳动者合法权益。劳动法律制度的完善和实施是保障劳动者权益的重要保障。在劳动节前后,我们应该加强对劳动法律的宣传和实施,严厉打击劳动违法行为,维护劳动者合法权益,加强劳动法律制度的完善和改革,为构建和谐社会作出积极贡献。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。