一、十级工伤社保局和工厂各自应该赔偿多少

根据国家相关法律法规，对于十级伤残等级的员工，其可获得的一次性伤残补助金为相当于七个月本单位平均缴费工资的数额。值得注意的是，此处所称“本人工资”，是指该工伤职工在遭受到工伤事故或患上职业病之前的过去十二个月内，平均每月缴纳的工资总额。若该职工的个人工资水平超过了所在统筹地区全体职工平均工资的三倍，则应以该地区全体职工平均工资的三倍作为计算依据；反之，若该职工的个人工资水平低于所在统筹地区全体职工平均工资的六成，则应以该地区全体职工平均工资的六成为计算依据。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、十级工伤伤残赔偿金如何计算

根据相关法律法规，工伤等级中十级伤残所对应的赔偿项目如下：

1．医疗费用；

2．住院伙食用度；

3．交通费用；

4．辅助器具费用；

5．因受伤而暂时停止工作并保留薪资期间获得的工资补足；

6．停工留薪期间的护理费用；

7．一次性的伤残补助金，依据本地区法律规定其额度为七个月的劳动者个人工资。此外，工伤等级十级还包括了一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金这两个具体赔偿项目，具体金额则需参照各地方人民政府的有关规定来确定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

依照相关法律法规的规定，被评定为十级伤残的雇员享有一次性的伤残补助金待遇，其数额参照受伤雇员在工伤发生之前十二个月内所领取的工资总额，并按照该工资总额除以十二个月后得到的平均值计算得出。如果雇员的工资超过了当地全体职工平均工资的三倍，则以三倍作为计算标准；反之，如果雇员的工资水平低于全体职工平均工资的六成，则将六成视为基准进行计算。