根据劳动法规定,用人单位应向员工支付经济补偿。员工离职时,用人单位应支付10个月工资的经济补偿金。如果按照第四十条的规定解除劳动合同,用人单位应提前一个月书面通知或额外支付一个月工资的代通知金。如果用人单位违法解除劳动合同,则应支付20个月的工资赔偿金。

根据劳动法规定,用人单位应当向员工支付经济补偿,如果员工离职,用人单位应支付10个月工资的经济补偿金。如果按照第四十条的规定解除劳动合同,用人单位应提前一个月书面通知或额外支付一个月工资的代通知金。如果用人单位违法解除劳动合同,则应支付20个月的工资赔偿金。

解 除 劳 动 合 同 用 人 单 位 应 支 付 哪 些 赔 偿 金 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿，并应当支付相应的赔偿金。因此，用人单位在解除劳动合同时，除了应当支付经济补偿外，还应当支付相应的赔偿金。

总之，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要向员工支付经济补偿和赔偿金。只有遵守法律规定，才能维护员工的合法权益，促进社会和谐稳定。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。