根据给出的素材，我们可以得出证明劳动者违反竞业限制义务的证据包括：劳动合同、社会保险缴纳、个人所得税缴纳以及工资报酬的发放。这些证据表明新单位已履行相应的义务，而劳动者违反竞业限制义务。

证明劳动者违反竞业限制义务的证据包括以下几点：

1.劳动者与新单位签订的劳动合同，该合同应包含有关竞业限制的条款；

2.新单位为劳动者缴纳社会保险的证据，这说明新单位已履行相应的社会保险义务；

3.新单位为劳动者缴纳个人所得税的证据，这说明新单位已按照国家法律规定履行相应的税务义务；

4.新单位向劳动者发放的工资条、银行存折等证据，这说明新单位已按时足额地支付了劳动者的工资报酬。

违 反 竞 业 限 制 义 务 会 有 哪 些 法 律 后 果 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者违反竞业限制义务的，应按照《保密和竞业限制协议》约定的违约金向用人单位支付。但是，如果约定的违约金过高，高于给用人单位造成的实际损失，劳动者可以请求减少违约金；反之，如果约定的违约金过低，低于给用人单位造成的实际损失，用人单位可以请求增加赔偿。因此，劳动者在违反竞业限制义务时，需要根据实际情况与用人单位协商，并在协议中约定相应的违约金。

劳动者违反竞业限制义务时，用人单位可以提供劳动合同中包含竞业限制条款、新单位已缴纳社会保险、缴纳个人所得税以及按时足额支付工资报酬等证据。如果约定的违约金过高或过低，劳动者可以请求适当减少或增加。因此，在违反竞业限制义务时，劳动者应与用人单位协商，并在协议中约定相应的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。