一、和单位签的合同没盖章，违法吗

在这里，我们务必强调，此种行为是符合法律规定的。

如果在合同上未加盖公章，那么这份合同就不具备法律效应，也就是说，用人单位并未能与该员工签署正式的劳动合同。

在此情况下，这位员工有权利向用人单位索要未签订劳动合同所引发的经济补偿。

关于劳动争议的仲裁申请期限，根据相关法规，该时效期自当事人已知或应知自身权益遭受侵害之日起开始计算，且仅为一年。

劳动者需留意自己的合法权益，避免因过时而失去维权机会。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、未签合同还能再考其他单位吗

在参加完公开招聘考试以后，若尚未签署劳动合同，您仍可继续备战其他区域的相关考试。

一旦成功通过，您甚至有权利辞去现有的职位。

在试用期内，您仅需提前三日向用人单位告知，便可单方面解除与他们之间的劳动合同关系。

在签署合同之后，根据中国现行有效的劳动法律法规，需要提前30天提交书面离职申请书，且在此期间之内必须完成所有事务的交接，这样才能够顺利离岗。

请特别留意：如作为劳动者处在试用期阶段，您只需要提前三天提出申请即可达到解除合同的目的。

但是，如果是在正式聘用阶段，那么按照法律要求，必须要提前30天向用人单位发出解约申请，同时在这30天内做好相应的工作衔接事宜。

举例来说，例如教育工作者在试用期间尚未签订聘用合同，那么他们能否参与其他机构的录用考试呢？答案是肯定的，因为在试用期内，劳资双方都有权解除合同。

这样的情况下，他们仍然可以自由地参与其它部门的考试竞争。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十六条　【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。