公司对受工伤的职工进行罚款是不合理的。工伤鉴定程序：工伤职工或单位需及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定委员会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定，依据鉴定意见作出结论，然后在20日内将结论送达工伤职工及其用人单位。

公司对受工伤的职工进行罚款是不合理的。如果职工本人的原因导致了企业的经济损失，企业可以通过劳动合同与职工签订协议，要求职工赔偿损失。企业可以在职工的工资中扣除赔偿的部分，但每月扣除的部分不得超过职工工资当月的20%，若扣除剩余工资仍低于当地月工资标准的，则按最低工资标准支付。

工伤鉴定程序怎么走

1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；

2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；

3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；

4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

公司罚款合法吗？

公司的罚款是否合法，取决于罚款的目的和性质。如果罚款是为了纠正员工的不当行为，惩罚违反公司规则的行为，并且罚款金额公正，那么罚款是合法的。但是，如果罚款只是为了追求利润，而没有合理的理由，或者罚款金额过高，那么罚款可能被视为违反员工权利的行为，是非法的。因此，公司在制定罚款政策时，必须确保其合法性和公正性，并充分考虑员工的权益。

工伤鉴定程序需要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由专家组成鉴定小组进行鉴定，最后将鉴定结论及时送达给工伤职工及其单位。公司的罚款是否合法，取决于罚款的目的和性质，必须确保其合法性和公正性，充分考虑员工的权益。

《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。