依据正当程序签订的竞业限制协议，倘若雇主未能履行相应的补偿义务，那么协议仍然具备法律效力。

然而在此情况下，劳动者有权通过合法途径解约此项竞业限制协定，且可请求雇主承担违约所造成的后果。

一旦用人单位选择解除或终结合同时，有必要按照月度为基础向劳动者支付适当的经济赔偿款。

但是这一切都建立在劳动者严格遵循竞业限制约定的基础上的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。