一、辞退证明会放入档案吗

辞退证明不一定会放入档案，解除劳动合同证明书，是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给你，办理相关手续，然后在放在档案里保存。如果你不想放入档案，可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。根据相关规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

二、辞退证明和离职证明的区别

辞退证明和离职证明的区别如下：

1．离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

2．解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

3．其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

4．无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

三、辞退赔偿金的平均工资怎么计算

辞退赔偿金的平均工资的计算如下：

1．工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金；

2．工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付两个月的工资赔偿金；

3．工作不满半年的，应当按照半年来计算，支付一个月的工资赔偿金；

4．上述的工资赔偿金按照劳动者离职前一个工作年度的平均月工资。