在雇用和劳动双方建立劳动关系时,需签订劳动合同。劳动合同规定双方的权利和义务,于双方开始使用劳动者同时生效,且在用人单位使用劳动者后一个月内订立。在建立劳动关系前,也可以订立劳动工合同。

在雇用和劳动双方开始建立劳动关系时，他们需要签订一份劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同。即用人单位和劳动者订立的劳动合同约定在劳动合同订立后一段时时间用人单位使用劳动者。

劳 动 合 同 签 订 的 时 间 要 求

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。有固定期限的劳动合同是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。无固定期限劳动合同是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同，可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。以完成一定工作为期限的劳动合同是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同是劳动关系的基础，对于雇用和劳动双方来说，签订劳动合同是必要的。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。在签订劳动合同时，应当明确双方当事人之间的权利和义务。同时，用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同，否则将无法享受法律规定的权益。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，将需要向劳动者支付两倍的工资。因此，签订劳动合同是维护劳动关系的重要保障，对于企业和劳动者都至关重要。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。