在以下情况下，劳动合同将会终止：劳动合同期满，但劳动者处于怀孕等法定情况时，劳动合同将自动延长至相应情况消失后再终止；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

在以下情况下，劳动合同将会终止：

1.劳动合同期满，但劳动者处于怀孕等法定情况时，劳动合同将自动延长至相应情况消失后再终止。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳 动 合 同 终 止 的 规 定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、以及法律、行政法规规定的其他情形。此外，劳动合同终止后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。因此，在劳动合同终止时，用人单位和劳动者都应当遵守法律规定，确保劳动合同的终止过程符合相关法规。

劳动合同终止的情况有六种，包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄、死亡或被宣告失踪、用人单位宣告破产以及法律、行政法规规定的其他情形。用人单位和劳动者都应当遵守法律规定，确保劳动合同终止过程符合相关法规。

《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。