如果未满十六周岁则违法。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工,雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备,而年满16周岁以下的是童工,用人单位雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
一、法律中对童工年龄有明确的规定吗?
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。
二、多少周岁不算童工
十六周岁不算童工。
使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600-1200元。使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300-600元。父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300-600元。为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600-1200元。
根据相关法律规定,凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚,用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
劳动法对未成年劳动者的特殊保护有:
1、上岗前培训。未成年工上岗,用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训;
2、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动;
3、提供适合未成年工身体发育的生产工具等;
4、定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察:
(1)安排工作岗位之前;
(2)工作满1年;
(3)年满18周岁,距前一次的体检时间已超过半年。
三、如何处理用人单位申报童工
用人单位违法雇用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
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