一、公司无法提供劳动条件强制休假怎么办

面对公司无法提供劳动条件而强制休假的情况，劳动者首先应明确自身权益。公司若未能按劳动合同约定提供必要的劳动条件，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。

1．具体而言，劳动者可以收集相关证据，包括但不限于工作环境照片、与上级或同事的沟通记录等，以证明公司确实未能提供劳动条件。

2．劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司恢复劳动条件或进行相应补偿。

3．在劳动仲裁过程中，劳动者需详细阐述公司强制休假的原因、自身所受影响及具体诉求，以便仲裁委员会能够做出公正的裁决。

二、不提供劳动条件能劳动仲裁吗

当公司不提供劳动条件时，劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1．劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，对于公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的行为，劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2．在申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据材料，证明公司确实存在不提供劳动条件的行为，并明确自己的诉求，如要求公司恢复劳动条件、支付经济补偿等。

3．劳动仲裁委员会将依法对双方的争议进行居中公断与裁决，保障劳动者的合法权益。

三、无法提供劳动条件可解除合同吗

根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件时，劳动者有权单方面解除劳动合同。

1．如果公司无法提供劳动条件，导致劳动者无法正常工作或工作环境存在安全隐患等情况，劳动者有权选择解除劳动合同并寻求相应的赔偿或补偿。

2．在解除劳动合同前，劳动者应确保已收集足够的证据来支持自己的主张，并向公司发出书面的解除劳动合同通知。

3．劳动者还应注意遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条