劳动合同的最低期限是多久？》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同，试用期为一年无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期od包含在劳动合同期限内，如果劳动合同只规定试用期，则不设定试用期，试用期为劳动合同期限。“从这一规定可以看出，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第16条第1款的规定，可以签订一个月或两个月的劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据该协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为劳动者的一员本单位承担一定工种、岗位或岗位，遵守本单位内部劳动规章制度和其他规章制度；用人单位应当及时安排聘用劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件根据劳动法律、法规和劳动合同的规定，确保劳动者享有劳动保护、社会保险和福利等权利和福利

劳动合同的主体是劳动法律关系双方：劳动者和用人单位。劳动合同的主体是与其他合同关系主体不同：一是劳动合同主体由法律规定，没有合法资格的公民和没有有用劳动权的组织不能签订劳动合同；二是劳动合同签订后，其主体具有行政隶属的属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理