一、十五岁打暑假工可以吗

根据我国现行法律法规的规定，未满十六周岁的未成年人不得从事任何形式的工作，包括暑假工。这一规定主要基于对未成年人身心健康和受教育权的保护。

《禁止使用童工规定》第三条指出，不满十六周岁的未成年人的父母或其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

二、违约暑假工的工资问题

关于暑假工违约是否还有工资的问题，一般来说，暑假工在劳动关系存续期间，其权益受到法律的保护。

1．如果暑假工因个人原因违约，用人单位可以根据劳动合同的约定或者相关法律法规的规定，采取相应的措施进行处理。无论何种情况下，用人单位都应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

2．如果暑假工因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以根据劳动合同的约定或者相关法律法规的规定，从劳动者工资中扣除相应赔偿费用。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

3．如果用人单位未按时支付暑假工的工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。

三、暑假工的法律保护

虽然暑假工不受劳动法的直接保护，但他们的权益仍然受到法律的保护。这主要体现在以下几个方面：

1．暑假工与用人单位之间应当签订书面的劳动合同或者协议，明确双方的权利和义务。这有助于确保暑假工的权益得到保障，并防止用人单位利用暑假工的弱势地位进行不当行为。

2．如果暑假工在劳动过程中遭受了伤害或者遭受了其他不公正待遇，他们可以通过法律途径维护自己的合法权益。他们可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的权益。

3．学校和家长也应当加强对暑假工的管理和指导，确保他们能够在保障自身安全和健康的前提下从事劳动活动。

4．社会各界也应当加强对暑假工权益的关注和支持，共同营造一个公平、安全、健康的劳动环境。

《禁止使用童工规定》第三条