因旷工终止劳动合同，被保险人同时符合下列条件的，按照规定不能领取失业补偿金的，领取失业保险的条件是什么，可领取失业保险金：

（1）法定工作年龄内的非自愿失业

（2）本人及所在单位参加失业保险并连续缴纳一年以上的

（3）失业登记

（4）有工作要求，接受工作介绍和培训就业指导

企业是否可以撤职的法律依据是《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号），这是用人单位提出的对无正当理由旷工的职工解除劳动关系的一种方式。退市条件为：1；（二）经批评教育无效的；3.旷工天数连续15天以上或者一年旷工30天以上

但应当注意的是，1月15日国务院第516号令明确废止了这一规定，2008.如果企业现行规章制度仍有“开除”或“开除”等相关规定，显然缺乏法律依据

至于旷工数日，单位可以解除劳动合同，而单位可以根据情况制定自己的内部管理制度