一、老板拖欠一千块钱不发怎么办

你可以考虑以下几种方法来维护自己的权益：第一种是直接向你们当地的劳动监察部门举报投诉这个问题，或者你也可以通过拨打全国统一的劳动监察投诉电话333进行维权。

第二种是前往人力资源与社会保障局，向他们提出劳动仲裁的请求。

最后一种则是直接上法庭起诉这家公司，然后请求他们发出支付令。

这里要强调的是，拖欠了三十天以上的工资就是违法行为哦！同时，需要明确一点的是，工资应该按照月发放，也就是说，用人单位如果没有按照月发放工资的话，那就属于违法行为了。

按照月发放的工资还包括了你的基本工资以及其他可能获得的提成收入。

如果用人单位因为生产经营出现困难，资金周转不灵等原因，确实无法按时给你发工资的话，那么经过和你所有同事的协商后，他们可以选择将工资延期到一个月之内再支付给你。

但是，这个延期支付工资的决定必须要通知到每一位员工，并且还要上报给相关部门备案，如果没有相关部门的话，就要上报给市或区、县的劳动保障行政部门备案。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

二、暑假工工资拖欠学生该怎么办

当同学们碰上暑假打工工资被拖欠这种事儿，第一步当然是积极跟用人单位沟通协商啦！下面我来分享几个切实可行的步骤：

1．研读有关工资支付方面的法律条文。

比如说，咱们得搞明白《劳动合同法》啊等等类似这样的法律法规里到底啥时候该付工资，这样我们才能更好地保护自己的合法权益嘛；

2．主动找用人单位交流。

你可以发电子邮件询问情况，或者用手机短信的形式提醒他们及时支付工资，并且要记得把所有这些互动记录都留好以备不时之需哦；

3．如果用人单位还是无动于衷甚至继续拖欠工资，那么这时候就需要考虑寻求劳动保障监察部门的帮助了。

投诉的时候别忘了带上相关的证据，比如工资卡的流水账单、工作时间的证明文件之类的东西；

4．如果以上方法都试过了但还是没能解决问题的话，那就赶紧去咨询一下律师吧，让他们帮你出谋划策，告诉你如何进行维权以及走哪些法律程序比较合适；

5．最后，如果用人单位还是拒不支付工资，那么我们还可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，依据《劳动争议仲裁调解法》来维护自己的合法权益。