本文描述了集体协商会议的基本程序和流程。在会议中,双方首席代表轮流主持,遵循一定的议程和会议纪律。一方提出协商的具体内容和要求,另一方作出回应。双方就商谈事项进行充分的讨论,最后由双方首席代表归纳会议意见。这种会议旨在通过协商达成一致,解决各自的问题。

集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按照以下程序进行：

1.首先，宣布会议议程和会议纪律；

2.然后，一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；

3.接下来，协商双方就商谈事项发表各自意见，并进行充分的讨论；

4.最后，双方首席代表归纳会议意见。

集 体 协 商 会 议 的 程 序 是 什 么 ？

集体协商会议的程序是按照《中华人民共和国劳动法》的规定进行的。首先，雇主和工会或者全体劳动者的代表应当提前三日通知对方，并采取书面形式说明会议事由、议题和提交议案。其次，会议应当有全体劳动者的代表参加，所代表的劳动者所代表的工会或者全体劳动者的过半数通过决议，决议应当采取多数通过的原则。再次，集体协商会议的议题应当提交职工大会或者全体职工讨论通过。最后，集体协商会议的决议应当采取多数通过的原则。如果集体协商会议的决议未能取得当事人过半数的通过，则视为无效。

集体协商会议是一种重要的沟通方式，通过双方首席代表的轮流主持和遵循一定的程序，可以有效促进劳资双方的协商和沟通。在会议中，双方可以充分表达自己的意见，并通过归纳会议意见来达成共识。此外，集体协商会议的程序还受到《中华人民共和国劳动法》的严格规定，确保会议的公正和有效。

根据《集体合同规定》第三十二条，集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。