1月15日，谢女士来电称，去年10月，她怀孕了，她便要求公司为其调整一下工作时间和工作量，然而，公司主管不但没有答应她的要求，反而给她安排了更多的活，于是双方发生争议，公司对其劝退，并准备解聘她，停发其上月工资及停办社保。谢女士问：女职工怀孕期间，公司能解聘她吗?

针对谢女士的问题，省职工法律援助中心律师索安多吉表示，用人单位对涉及到女职工在三期内(孕期、产期、哺乳期)的权益，一般都比较敏感。不少女职工不懂法、不知道怎样维权或为了工作不愿意得罪用人单位。根据《妇女权益保障法》规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或服务协议的除外。上述案件中，谢女士因怀孕要求调整工作时和工作量应符法律规定，而用人单位停发工资及停办社保的作法明显违法。

索安多吉说，女职工怀孕期间确实给工作带来了诸多的低效和不便，一些用人单位可能会想办法对女职工调岗降薪，或制造违纪情况等等，以达到逼迫员工自己离职或合法解雇因此逃避支付经济补偿金或赔偿金的目的。这种做法不仅违法违规被查处，同时也有损公司形象，得不偿失。索安多吉说。