签了合同自离的后果是：

1、劳动者签订劳动局提供的劳动合同之后，自动离职，给公司造成损失的，需要赔偿公司的损失；

2、签订劳动合同后，违反合同中的保密条款和竞业限制条款的，要承担违约责任，支付相应的违约金。

一、签了合同后法定解除流程如下：

1、通知工会。人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会；

2、工作交接。用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

3、结算薪资。在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；

4、劳动合同解除。工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；

5、出具离职证明。在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

6、备案。对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

二、解除劳动合同的方式如下：

1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。

2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。

3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

签了合同的违约金是多少？

法律未对违约金多少进行规定，可以双方进行协商，但约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。