员工隐私保护程序：

1、不要在网站提交个人信息；

2、发布文章，在网络上发帖子不要透露个人信息；

3、使用安全的密码；

4、要保证个人使用的电脑的安全；

5、机警的面对别人的监听和窥探。

隐私是不愿公开的信息详细解释隐私，顾名思义，隐蔽、不公开的私事，当个人隐私已经泄露时，如果是自己建立的网页或者填写的信息，那么直接登录网站进行删除操作。

隐私权三种不同的保护方法

综观各国对隐私权的法律保护，在民事领域对隐私权的保护方法有三种：（1）直接保护方法。法律承认隐私权为一项独立人格权，当公民个人隐私权受到侵害时，受害人可以以侵害隐私权作为独立的诉因寻求法律保护与救济。这就是隐私权的直接保护方法。如美国、德国。（2）间接保护方法。法律不承认隐私权为一项独立人格权，当公民个人隐私权受到侵害时，受害人不能以侵害隐私权作为独立的诉因寻求法律保护与救济，而只能将这种损害附从于（或称寄生于）其他诉因（如名誉损害、非法入侵等）寻求保护与救济。这就是隐私权的间接保护方法，如英国。（3）概括保护方法。在民法或相关法律及判例中笼统地规定保护人格权或人格尊严，不列举具体内容，在实践中仍然保护个人隐私权，如日本。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。