案例：

台山市民陈先生是台山市一物业公司的员工，在该公司工作已经3年多了。以往每年过完12月，公司都给员工发年终奖。为了减少员工春节前离职，去年12月1日，该公司新颁布了一份通知，规定把年终奖推迟到2005年3月发放，凡在2005年春节前离辞职的员工，都不可以领取年终奖。到底这种做法有没有违反《劳动法》?

分析：

年终奖作为该物业公司的一项福利，其发放标准、发放时间比较灵活，劳动法规没有作硬性规定，在没有事先约定的情况下，物业公司也可以不给所有员工发放年终奖。相反，如果物业公司与劳动者有事先约定的话，其就应该按照约定发放，对于那些没有干满一年或一个季度的员工，他们在离职前，可以依照《劳动法》的有关规定，按比例领取年终奖、季度奖。如果用人单位借口员工春节前离职，给其他员工发放了年终奖而不给离职者发放年终奖，这就违反了《劳动法》的相关规定，当事人可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，索取应得的报酬。

点评：

根据劳动者与其所服务企业的约定，年终奖是劳动者辛苦工作一年的合法所得，劳动者有权有理获得年终奖，任何借故、变相不给劳动者发放年终奖的行为都是违法的。面对这样的问题时，劳动者应该理直气壮地向企业争取自己的合法所得，必要的时候还可以采取法律途径解决;企业、单位加强对员工的管理是需要的，但无论任何规定、任何措施都不得违反《劳动法》，否则，就有可能被劳动者告上法庭，这可是劳动者与企业都不愿意见到的局面。