据《南方日报》12月13日报道：《劳动合同法》自今年1月1日实施以来,广州劳动争议案件出现井喷趋势。

劳动争议案井喷疏流解困之路何在？在这方面，专家学者们开出了不少药方。比如，进一步优化劳资环境，前移劳资纠纷干预关口，提高政府执行力，加大用人单位违规风险与欠薪成本这些固然是治本之策，但远水毕竟难以救近火。

在我看来，眼下最需要的，应是深入劳动争议机构内部和案件现状进行全面理性的分析，并寻求应对之路。广州市劳保局党委副书记董克义表示，增加人手是最为直接有效的方式。目前正在研究解决办法，争取更多编制。不能说董副书记的话没有道理，问题是，难道只有增编一条路子吗？难道只能被动等待增编吗？当事人等得起吗？井喷的案件等得起吗？我们只有以只争朝夕的精神紧急行动起来，想实招，求实效才能解动争议案件井喷的燃眉之急。

笔者不揣鲁钝，试着谈一谈想法,算作抛砖引玉。我们知道，劳动争议仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员。我的建议是，不妨多聘请些兼职仲裁员。这方面有《劳动争议仲裁委员会组织规则》等法律和政策依据。

只要完善相关制度，管理到位，至少可发挥以下几方面作用：一是救劳动争议案井喷之急，解积重难返之困，确保每一件案件都能在期限内审结。在此前提下，不断缩短周期，提高效率，降低维权成本。二是专、兼职仲裁员相互之间可以形成优势互补，形成强大合力，提高仲裁员队伍的整体素质和案件质量。三是兼职仲裁员既不拿工资，又不占编制，可在一定程度上有效节约仲裁成本。从而，收到一举多得之效果。