如果劳动者在试用期内因为疫情被辞，可以向劳动监察行政部门申请介入；可以直接向当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院起诉。

一、长期拖欠工资要怎么办

长期拖欠工资，职工可以与其解除劳动合同，同时要求公司支付相应的赔偿金。

如公司不答应，职工可以向劳动监察部门进行投诉，要求支付工资和赔偿金。或者申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。

对于单位拖欠工资当事人可以通过下面的方法解决：

1、到劳动行政部门举报。

2、可以直接申请仲裁。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、防疫人员被辞退可否提出补偿

防疫人员被辞退能通过要求进行补偿的有以下几种方式：

1、直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式；

2、可以向劳动监察部门投诉，通过劳动行政部门要求用人单位给付经济补偿及赔偿；

3、向劳动仲裁委员会提交证据资料申请劳动仲裁。

被辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、不签合同不给开工资怎么办

如果没有签订劳务合同不支付工资，首先可以找公司协商解决，协商调解不成的，可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位进行改正。如果对仲裁结果不服，可以向依法向人民法院提起诉讼。