一、员工离职什么情况下可以不付工资

当员工选择离开雇主之时，依照常规的运作方式，雇佣方理应对其应当领取的薪资予以全额发放。

众所周知，薪酬乃是员工凭借辛勤付出所应取得的回报，只要他们尽心尽力地投入到工作之中，便享有获取相应报酬的正当权益。

这一点不仅仅是基于劳动关系所应遵循的公正原则，同时也受到诸如《劳动法》等相关法律法规的严格约束与规范。

在某些特定的情形之下，例如员工未能按约履行职责，或者出现严重违反公司规章制度等不当行为，雇佣方或许会依据劳动合同的条款或公司内部的管理规定，对员工实施相应的扣减款项或惩戒措施。

这并不代表雇佣方有权拒绝支付薪资，而仅仅是允许在薪资总额中扣除相应的部分。

更为重要的是，此类扣减款项或惩戒措施必须在合法、合理且公平的基础上进行，并需经由双方共同商议或按照相关法律规定执行。

在员工离职之际，雇佣方应当根据实际情况以及法律规定，全额支付员工应得的薪资。

若雇佣方存在拖欠薪资的现象，员工可采取向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来捍卫自身的合法权益。

值得一提的是，针对具体的法律问题仍需结合具体的案例情况及法律规定进行深入分析与妥善处理，因此在处理相关事宜时，我们强烈建议寻求专业的法律人士或机构的帮助，以确保自身权益得以充分保障。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职后工资是不是立即结清

当员工提出离职时，他们有权请求公司在正式结束雇佣关系的同时一次性地支付所有应得的薪资。

这意味着在解除劳动合同后，薪水应该按照之前已经明确商定并达成共识的标准来进行发放。

在用人单位与劳动者依照法律规定终止或解除劳工合同时，用人单位有义务在第一时间内全额支付给劳动者相应的工资。

若用人单位未能及时履行此项责任，劳动者可向当地劳动仲裁委员会提出申诉，寻求公正的裁决和解决方案。

《工资支付暂行规定》第九条