保密协议作用是用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约。。

保密协议的类型

保密协议分为单边和双边两种类型。某些片面的观点认为单边保密协议更利于单边利益的保护。然而，除非起草者能够准确预判现在及将来的信息共享、信息传递都是单向的，否则选择单边保密协议会接收方将面临保密信息得不到保护的风险。事实上，双边保密协议亦是可以实现合同起草倾向于保护一方利益的，下文将详细阐述。总体而言，即使日后证实保密信息的传递始终是单向的，双边保密协议是有利无弊的万全的选择，应当优先选择适用。基于上述原因，应准备利于披露方的及利于接收方的两个不同合同模板，并根据客户须承担信息披露义务的多少而选择适用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约。